생활정보/직장생활20 [국민내일배움카드] 지원대상, 발급, 신청절차 등 정리 국민내일배움카드란? 국민내일배움카드는 국민 누구나 일자리에 도움이 되는 훈련을 받을 수 있는 평생능력개발 기반 마련을 위한 정책이다. 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응하는 사회안정망 차원에서 생애에 걸친 역량개발 향상 등을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 훈련비 등을 지원한다. 국민내일배움카드 선정기준 직업경력, 직업 능력 수준, 취업희망 분야, 직업훈련 경험 등 직업훈련의 필요성에 관하여 적정기간을 정하여 훈련상담을 실시하고, 그 결과 훈련 필요성이 인정된 경우 정부지원 훈련과정을 수강 중인 사람 등은 지원 대상에서 제외될 수 있음 필요한 경우 해당연도 예산 범위에서 지방관서별로 계좌발급인원을 사전배정할 수 있음 국민내일배움카드 지원대상 국민내일배움카드는 누구나 대상.. 생활정보/직장생활 2022. 10. 23. [청년내일채움공제]지원대상 및 내용, 신청방법 및 기한 청년내일채움공제 청년내일채움공제란 청년이 중소기업에서 장기근속할 수 있도록 청년·기업·정부가 2년 간 공동으로 적립하여 청년의 자산형성을 지원하는 제도를 말한다. 청년은 초기 경력형성을 통한 미래설계 기반 마련을 하고, 기업은 우수인재를 안정적으로 고용할 수 있도록 지원하는 제도이다. 청년내일채움공제 지원대상 청년내일채움공제의 지원대상은 청년과 기업으로 나뉘는데 일반적으로 사업을 하지않는 직장인들은 청년이 대상이 되며, 지원대상은 아래와 같다. 청년 (연령) 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 말하며, 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정 (고용보험 이력) 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교 졸업(방송·통신·방송통신·사이버(원격대.. 생활정보/직장생활 2022. 10. 20. [일반건강검진] 대상자·비용 및 예약방법·결과조회 방법 일반 건강검진 일반 건강검진이란 국민건강보험법 제52조 제2항 제1호에 따른 대상자와 의료급여법에 따른 의료급여 수급권자 중 20세부터 64세까지 세대주 및 세대원에게 실시하는 건강검진을 말한다. 건강보험가입자들의 건강을 유지·증진하고, 경제적 손실을 최소화하며 장기적으로 보험급여비의 지출을 줄이고자 시작되었다. 일반 건강검진 실시 근거 국민건강보험법 제52조 및 동법 시행령 제25조 건강검진실시기준(보건복지부 고시 제2014-111호) 일반 건강검진 대상자 및 실시주기 지역세대주, 직장가입자, 20세이상 세대원과 피부양자, 20세~64세 의료급여수급권자 매 2년마다 1회, 비사무직은 매년 실시 일반 건강검진 비용 일반 건강검진 비용은 기본적으로 무료이다. 다만 검사 결과에 한해서 고혈압, 당뇨 등 질환.. 생활정보/직장생활 2022. 10. 19. [기안문 작성]기안문(공문서 등) 작성 방법과 유의사항 기안문(공문서 등) 작성 방법 및 유의사항 기안문이라는 단어는 포괄적인 의미로 쓰인다. 어떤 안건에 대해여 발의하는 것으로 어떤 일을 추진하고 싶다고 가정하면 발의 안건에 대하여 내용 및 예상결과까지를 개략적으로 기술해야 한다. 기안문 작성은 의사를 결정하기 위하여 결재를 올리는 것을 의미하므로 업무를 담당하는 사람의 직급 등에 관계없이 기안처리를 할 수 있으며, 의사결정이 필요한 분야라면 언제든지 기안문을 작성할 수 있다. 기안문의 작성목적 기안문 작성은 기업의 형태, 종류, 업무내용에 따라 다를 수 있으나 기안문 작성의 예시는 아래와 같다. • 자신의 업무를 진행하거나 제안하기 위한 발안, 접수한 문서를 처리하기 위한 경우 • 상급자의 지시사항을 처리하기 위한 경우 • 법령이나 각종 규정 등이 근거에.. 생활정보/직장생활 2022. 10. 8. [직장내 괴롭힘 금지제도]정의와 기준 및 사례 2019년 7월 16일에 직장 내 괴롭힘 금지 제도가 시행되며 직장을 다니는 사람들의 고충을 생각하는 제도가 나왔다고 생각했다. 그러나 생각보다 많은 허점들과 문제점들이 많아서 관련된 내용 정리와 문제점, 사례 등을 정리해보았다. 직장내 괴롭힘이란 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 직장내 괴롭힘 판단 기준 직장내 괴롭힘을 판단하는 기준은 크게 5가지로 구분되고 이를 통합하여 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단한다. - 당사자와의 관계 - 행위 장소 및 사황 - 행위에 대한 피해자의 반응 - 행위 내용 및 정도 - 행위 기간(일회적/단기간/지속적) 직장내 구성원끼리 사적인 .. 생활정보/직장생활 2022. 10. 2. [근로계약서] 근로계약서 작성시 내용 및 양식, 유의사항 근로계약서 작성 내용 및 용어 정의 근로관계는 근로자(일을 하는 사람)와 사용자(근로자를 고용해 노동을 시키는 사람)가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약으로 성립하고, 이에 따라 통상적으로 근로계약서 작성에 의해 진행된다. 근로계약서 작성내용 사용자와 근로자가 상호 약정하여 작성하는 근로계약서 작성시에는 근로기준법 제17조 관련 아래 내용들을 포함한다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ex) 임금의 구성항목, 계산.. 생활정보/직장생활 2022. 10. 1. [퇴직연금 DC형] 퇴직연금 DC형 S&P500 ETF 정보 퇴직연금 DC형 S&P500 ETF 정보 정리 퇴직연금 DC형으로 진행계획 중인 상태에서 어떤 상품을 운용할까 생각하다가 S&P500 ETF를 운용해야겠다고 생각했다. 여러 증권사에서 운용하고 있는 S&P500 ETF들이 어떻게 다른 건지 확인하고자 정리를 했다. 퇴직연금제도와 관련된 글은 작성한 글이 따로 있기에 참고하면 좋다. 2022.08.22 - [일상 가담/직장생활] - [퇴직연금제도]직장인 퇴직 연금제도 설명 및 유의사항 [퇴직연금제도]직장인 퇴직 연금제도 설명 및 유의사항 직장인 퇴직연금제도 설명 및 DC형 전환 내용 정리 기존 회사 퇴직금제도 기존의 퇴직금 제도는, 회사가 근로자의 재직기간 동안 회사 내부적으로 계산해 둔 퇴직금을 퇴직 시 일시금으로 주던 hidell.tistory.com .. 생활정보/직장생활 2022. 8. 23. [퇴직연금제도]직장인 퇴직 연금제도 설명 및 유의사항 직장인 퇴직연금제도 설명 및 DC형 전환 내용 정리 퇴직금제도 퇴직금 제도는, 회사가 근로자의 재직기간 동안 회사 내부에서 퇴직금을 마련하여 퇴직 시 일시금으로 주던 제도였다. 2005년 12월부터 시행된 퇴직연금제도는, 회사는 근로자의 재직기간 동안 금융기관에 퇴직금 재원을 적립하고, 근로자는 퇴직 시 금융기관으로부터 일시금 또는 연금을 선택하여 받을 수 있도록 하는 제도이다. 최근 재테크에 관심을 가지고 계속해서 알아가고 있는 단계에서 나는 퇴직연금제도를 찾아보게 되었다 퇴직연금제도를 알고 난 후 DB형과 DC형으로 나뉘어있단 걸 알 수 있었다. 여기서 퇴직연금의 차이점을 간단히 설명해보겠다. 퇴직연금의 종류 ▣ 확정급여형 퇴직연금제도(DB: Defined Benefits Retirement Pens.. 생활정보/직장생활 2022. 8. 22. 이전 1 2 다음
